Ressources humaines

Notre façon de recruter

1re étape : affichage interne
2e étape : analyse de la banque de candidatures
3e étape : affichage sur le site Web de la Sépaq, dans les journaux régionaux et les grands quotidiens

Nos employés ne sont pas régis par la Loi sur la fonction publique du Québec. La Société, par le biais de sa Vice-présidence aux ressources humaines, administre toutes les fonctions reliées à la gestion des ressources humaines : recrutement, relations du travail, formation, négociation et application des conventions collectives, gestion de la paie, classification, politiques et procédures pertinentes au personnel. 

Un milieu de travail stimulant

En haute saison, la Société compte plus de 3400 employés répartis dans l'ensemble des régions du Québec. La variété des emplois est impressionnante et les champs de compétence sont variés. Pour y travailler, il faut être qualifié, croire en la mission de la Société et s'y impliquer!

Dans les établissements, l'éventail de produits, d'activités et de services offerts permet d'offrir des emplois très diversifiés liés :

• À la nature
• À la conservation de la nature
• À la protection de la nature
• À l'éducation
• Au plein air
• À l'hôtellerie et au camping
• À la restauration

Le siège social, situé à Québec, regroupe l'ensemble des fonctions corporatives :

• Administration et finances
• Immobilisations et ressources matérielles
• Marketing et vente
• Informatique
• Affaires juridiques
• Ressources humaines

Notre personnel, l'image de la Société

• Un employé engagé, responsable et encouragé à s'impliquer : consultation, autonomie, esprit de décision et initiatives.
• Un employé près de la haute direction : rarement plus de 4 paliers entre l'employé et le président-directeur général de la Société.
• Un employé qualifié : programmes de formation continue pour accroître les qualifications et offrir à notre clientèle un service de qualité exceptionnelle.
• Une relève dynamique : recrutement significatif de jeunes professionnels et techniciens pour occuper des postes stratégiques de cadre, de professionnel et de gestionnaire dans tous les secteurs d'activités.

Code d'éthique et de déontologie des employés (pdf : 560 ko)